Прозрачность оплаты труда в малой фирме — что нужно сделать

С 24 декабря 2025 г. каждый работодатель в Польше, включая фирму с несколькими сотрудниками, обязан до приёма на работу сообщить кандидату размер вознаграждения или его диапазон (вилку, widełki płacowe). Новые обязанности принесёт закон, внедряющий директиву (ЕС) 2023/970. Ниже — краткий список и бесплатные инструменты.

Правовой статус на 10 ноября 2026 г.

Действует уже сейчас (с 24 декабря 2025 г.)

Вилка для кандидата. Информация о начальном размере вознаграждения или его диапазоне, основанная на объективных, нейтральных критериях — в объявлении, а если её там нет: до собеседования, а если собеседования не было: до заключения трудовых отношений (art. 18³ca § 1–2 Kodeksu pracy).
Заблаговременно и письменно. В бумажном или электронном виде, чтобы переговоры были осознанными и прозрачными.
Нейтральные объявления и названия должностей. Например, «Murarz/Murarka», «Kierowca (k/m)»; набор без дискриминации (art. 18³ca § 3).
Никаких вопросов о прежнем заработке. Работодатель не вправе требовать сведения о вознаграждении на нынешнем и прежних местах работы (art. 22¹ § 1 pkt 6).

За нарушение трудового законодательства Государственная инспекция труда (PIP) может наложить штраф — в настоящее время от 1 000 до 30 000 zł.

Что принесёт новый закон (проект, ещё не принят)

Оценка должностей у каждого работодателя по 4 критериям: навыки, усилия, ответственность, условия труда — а также структуры оплаты.
Право сотрудника на информацию о своём вознаграждении и о средних вознаграждениях женщин и мужчин на той же работе или работе равной ценности; в фирмах менее 50 человек — по запросу, в течение 30 дней (согласно проекту).
Запрет пунктов, запрещающих сотрудникам раскрывать собственное вознаграждение.
Отчёт о разрыве в оплате (luka płacowa) — начиная со 100 сотрудников.
Вступление в силу: через 6 месяцев после опубликования закона, то есть не ранее 2027 г. Срок внедрения директивы истёк 7 июня 2026 г.

Бесплатные инструменты

Вся компания в одном приложении

Jawność для Android: категории должностей по 4 критериям, вилка оплаты для каждой должности, ответы на запросы сотрудников одним касанием (на польском, украинском, английском, русском) и отчёт о разрыве в оплате. Без аккаунта и без подписки — данные остаются на телефоне. Бесплатно до 5 человек.

Скачать Jawność в Google Play

Другие бесплатные инструменты

Частые вопросы

Должна ли фирма с 5 сотрудниками указывать вилку?

Да. Art. 18³ca Kodeksu pracy обязывает любого работодателя при приёме на работу по трудовому договору, независимо от числа сотрудников.

Должна ли вилка быть именно в объявлении?

Не всегда. Сначала — в объявлении; если там её нет — до собеседования; если не было ни объявления, ни собеседования — до заключения трудовых отношений. Всегда заблаговременно, в бумажном или электронном виде.

Должна ли малая фирма составлять отчёт о разрыве в оплате?

Согласно директиве и польскому проекту, отчёт касается работодателей, у которых работает не менее 100 человек. Меньшая фирма может рассчитать разрыв добровольно — это помогает отвечать на вопросы сотрудников.

С какого момента сотрудник может спрашивать о средних заработках женщин и мужчин?

Это право вытекает из art. 7 директивы (ЕС) 2023/970. Польский закон, который его введёт, на 10 ноября 2026 г. ещё не принят. Подготовить ответы уже сейчас — хорошая практика.

Могу ли я запретить сотрудникам говорить о заработках?

Поправка от 4 июня 2025 г. такого запрета не ввела. Запрет пунктов о конфиденциальности вознаграждения предусмотрен директивой (art. 7 ust. 5) и проектом нового закона.

Источники

Материалы и генераторы помогают подготовить тексты и не являются юридической консультацией. Они не дают юридических гарантий. Законодательство меняется — перед использованием проверьте актуальное правовое положение или проконсультируйтесь с юристом.