Калькулятор разрыва в оплате (luka płacowa) женщин и мужчин
Введите вознаграждения женщин и мужчин (по одному в строке) — калькулятор покажет разрыв в оплате, рассчитанный по директиве (ЕС) 2023/970: среднее и медиану.
Правовой статус на 10 ноября 2026 г.
Положительный результат = женщины зарабатывают меньше. Лучше сравнивать почасовые ставки брутто — тогда неполная занятость не искажает результат.
Генератор работает в вашем браузере. Введённые суммы никуда не отправляются.
Как считается разрыв в оплате
Директива (ЕС) 2023/970 (art. 3) определяет разрыв в оплате как разницу между средним вознаграждением мужчин и женщин, выраженную в процентах от среднего вознаграждения мужчин: (среднее мужчин − среднее женщин) ÷ среднее мужчин × 100 %. Медиана считается так же, но по серединным значениям.
Кто обязан отчитываться о разрыве
- 250 и более сотрудников — ежегодно, впервые в 2027 г. (за 2026 г.).
- 150–249 сотрудников — раз в 3 года, начиная с 2027 г.
- 100–149 сотрудников — раз в 3 года, начиная с 2031 г.
Так предусматривает директива (art. 9); польский закон ещё не принят. Фирмы менее 100 человек не отчитываются, но могут считать разрыв добровольно.
Если в категории сотрудников разница составляет не менее 5 % и не обусловлена объективными, нейтральными критериями, отчитывающаяся фирма обязана провести совместную оценку вознаграждений (art. 10).
Вся компания в одном приложении
Jawność для Android: категории должностей по 4 критериям, вилка оплаты для каждой должности, ответы на запросы сотрудников одним касанием (на польском, украинском, английском, русском) и отчёт о разрыве в оплате. Без аккаунта и без подписки — данные остаются на телефоне. Бесплатно до 5 человек.
Скачать Jawność в Google Play
Другие бесплатные инструменты
- Прозрачность оплаты труда в малой фирме — что нужно сделать
- Вилка оплаты (widełki płacowe) в объявлении — образец и бесплатный генератор
- Образец ответа на запрос сотрудника об информации о вознаграждении
Частые вопросы
Среднее или медиана?
Директива требует оба показателя. На среднее сильно влияют единичные высокие зарплаты, а медиана показывает «типичное» вознаграждение.
Почасовая или месячная ставка?
Директива предусматривает расчёт разрыва как по годовым, так и по почасовым показателям. Почасовая ставка лучше учитывает неполную занятость.
Что включать в вознаграждение?
Основное вознаграждение, а также дополнительные и переменные составляющие (премии, надбавки), в суммах брутто.
Источники
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Материалы и генераторы помогают подготовить тексты и не являются юридической консультацией. Они не дают юридических гарантий. Законодательство меняется — перед использованием проверьте актуальное правовое положение или проконсультируйтесь с юристом.