Вилка оплаты (widełki płacowe) в объявлении — образец и бесплатный генератор
Введите должность и суммы — получите готовый текст об оплате для объявления о работе или для сообщения кандидату перед собеседованием. С 24 декабря 2025 г. эту информацию обязан давать каждый работодатель.
Правовой статус на 10 ноября 2026 г.
Готовый текст
Название должности должно быть нейтральным по признаку пола, например «Murarz/Murarka» или «Kierowca (k/m)».
Генератор работает в вашем браузере. Введённые суммы никуда не отправляются.
Что именно говорит норма
Art. 18³ca § 1 Kodeksu pracy: лицо, ищущее работу, получает информацию о вознаграждении — его начальном размере или диапазоне — основанном на объективных, нейтральных критериях, а если у работодателя есть коллективный договор или положение об оплате труда — также о соответствующих их положениях.
§ 2: информация передаётся заблаговременно, в бумажном или электронном виде: в объявлении о наборе; если её там нет — до собеседования; если не было ни объявления, ни собеседования — до заключения трудовых отношений.
§ 3: объявления и названия должностей должны быть нейтральными по признаку пола, а набор — недискриминационным.
Пример
Вознаграждение: Kierowca (k/m) — от 6 000 до 7 500 zł брутто в месяц (трудовой договор). Размер вознаграждения мы определяем на основе объективных критериев, нейтральных по признаку пола: навыки, усилия, ответственность и условия труда. Мы не спрашиваем о вознаграждении на нынешнем и прежних местах работы.
Вся компания в одном приложении
Jawność для Android: категории должностей по 4 критериям, вилка оплаты для каждой должности, ответы на запросы сотрудников одним касанием (на польском, украинском, английском, русском) и отчёт о разрыве в оплате. Без аккаунта и без подписки — данные остаются на телефоне. Бесплатно до 5 человек.
Скачать Jawność в Google Play
Другие бесплатные инструменты
- Прозрачность оплаты труда в малой фирме — что нужно сделать
- Образец ответа на запрос сотрудника об информации о вознаграждении
- Калькулятор разрыва в оплате (luka płacowa) женщин и мужчин
Частые вопросы
Сумма или диапазон?
Норма позволяет указать начальный размер вознаграждения или его диапазон. Важно, чтобы они основывались на объективных, нейтральных критериях.
Могу ли я назвать вилку только на собеседовании?
Не на собеседовании, а до него — заблаговременно, чтобы кандидат мог с ней ознакомиться, в бумажном или электронном виде (например, по e-mail).
Могу ли я спросить кандидата, сколько он зарабатывает сейчас?
Нет. С 24 декабря 2025 г. art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy исключает сведения о вознаграждении в нынешних и прежних трудовых отношениях.
Брутто или нетто?
Норма не определяет форму. Нагляднее всего указать сумму брутто, период (в месяц или за час) и вид договора.
Какое наказание предусмотрено?
За нарушение норм трудового права PIP может наложить штраф — в настоящее время от 1 000 до 30 000 zł.
Источники
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Материалы и генераторы помогают подготовить тексты и не являются юридической консультацией. Они не дают юридических гарантий. Законодательство меняется — перед использованием проверьте актуальное правовое положение или проконсультируйтесь с юристом.