Образец ответа на запрос сотрудника об информации о вознаграждении
Сотрудник спросил, сколько он зарабатывает по сравнению с другими? Введите суммы — получите готовое письмо: его вознаграждение и средние вознаграждения женщин и мужчин, выполняющих ту же работу или работу равной ценности.
Правовой статус на 10 ноября 2026 г.
Готовый текст
Внимание: в одной из групп всего 1 человек — среднее значение раскрывает его вознаграждение. Перед отправкой подумайте о защите данных (RODO).
Генератор работает в вашем браузере. Введённые суммы никуда не отправляются.
Что вправе требовать сотрудник
Art. 7 директивы (ЕС) 2023/970: сотрудник вправе потребовать и получить в письменной форме информацию о своём индивидуальном уровне вознаграждения, а также о средних уровнях вознаграждения с разбивкой по полу для категории сотрудников, выполняющих ту же работу или работу равной ценности. Директива предусматривает ответ в разумный срок, не превышающий 2 месяцев.
В Польше это право введёт новый закон (проект UC127). Согласно проекту, фирмы, где работает менее 50 человек, предоставляют информацию по запросу, в течение 30 дней. На 10 ноября 2026 г. закон не принят.
На что обратить внимание
- Малая группа. Если в категории одна женщина или один мужчина, среднее значение показывает вознаграждение конкретного человека.
- Та же работа или работа равной ценности. Категорию определяйте по объективным критериям, а не только по названию должности.
- Суммы брутто. Лучше с премиями и надбавками, усреднённые за 12 месяцев.
Вся компания в одном приложении
Jawność для Android: категории должностей по 4 критериям, вилка оплаты для каждой должности, ответы на запросы сотрудников одним касанием (на польском, украинском, английском, русском) и отчёт о разрыве в оплате. Без аккаунта и без подписки — данные остаются на телефоне. Бесплатно до 5 человек.
Скачать Jawność в Google Play
Другие бесплатные инструменты
- Прозрачность оплаты труда в малой фирме — что нужно сделать
- Вилка оплаты (widełki płacowe) в объявлении — образец и бесплатный генератор
- Калькулятор разрыва в оплате (luka płacowa) женщин и мужчин
Частые вопросы
Обязан ли я отвечать на такой запрос уже сейчас?
Обязанность введёт польский закон, внедряющий директиву, — на 10 ноября 2026 г. он ещё не принят. Добросовестный ответ уже сегодня — хорошая практика и подготовка к новым нормам.
В какой срок нужно ответить?
Директива: разумный срок, не более 2 месяцев. Польский проект: в фирмах менее 50 человек — по запросу, в течение 30 дней.
Что делать, если в категории нет женщин?
Напишите, что в этой категории нет женщин (или мужчин) — среднее значение в таком случае указать невозможно.
Может ли сотрудник показать эту информацию другим?
Директива (art. 7 ust. 5) запрещает запрещать сотрудникам раскрывать своё вознаграждение для обеспечения равной оплаты. В Польше это предусматривает проект закона.
Источники
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Материалы и генераторы помогают подготовить тексты и не являются юридической консультацией. Они не дают юридических гарантий. Законодательство меняется — перед использованием проверьте актуальное правовое положение или проконсультируйтесь с юристом.