Калькулятор розриву в оплаті праці жінок і чоловіків
Введіть зарплати жінок і чоловіків (по одній у рядку) — калькулятор покаже розрив в оплаті праці (luka płacowa), розрахований як у директиві (ЄС) 2023/970: середній і медіанний.
Правовий стан на 10 листопада 2026 р.
Додатний результат = жінки заробляють менше. Найкраще порівнювати погодинні ставки брутто — тоді неповна ставка не спотворює результат.
Генератор працює у вашому браузері. Введені суми нікуди не надсилаються.
Як розраховують розрив в оплаті праці
Директива (ЄС) 2023/970 (ст. 3) визначає розрив в оплаті праці як різницю між середньою зарплатою чоловіків і жінок, виражену у відсотках від середньої зарплати чоловіків: (середнє чоловіків − середнє жінок) ÷ середнє чоловіків × 100 %. Медіана розраховується так само, але зі серединних значень.
Хто мусить звітувати про розрив
- 250 і більше працівників — щороку, уперше в 2027 р. (за 2026 р.).
- 150–249 працівників — раз на 3 роки, з 2027 р.
- 100–149 працівників — раз на 3 роки, з 2031 р.
Так передбачає директива (ст. 9); польський закон ще не ухвалений. Фірми до 100 осіб не звітують, але можуть розраховувати розрив добровільно.
Якщо в категорії працівників різниця становить щонайменше 5 % і не випливає з об'єктивних, нейтральних критеріїв, фірма, що звітує, мусить провести спільну оцінку зарплат (ст. 10).
Вся фірма в одному застосунку
Jawność для Android: категорії посад за 4 критеріями, вилки зарплат для кожної посади, відповіді на запити працівників одним дотиком (польською, українською, англійською, російською) і звіт про розрив в оплаті праці. Без акаунта і без підписки — дані залишаються на телефоні. Безкоштовно до 5 осіб.
Завантажити Jawność з Google Play
Інші безкоштовні інструменти
- Прозорість оплати праці в малій фірмі — що ви зобов'язані зробити
- Вилка зарплат в оголошенні — зразок і безкоштовний генератор
- Зразок відповіді на запит працівника про інформацію про зарплату
Поширені запитання
Середнє чи медіана?
Директива вимагає обох. Середнє сильно змінюється через поодинокі високі зарплати, медіана показує «типову» зарплату.
Погодинна ставка чи місячна?
Директива передбачає розрив, що розраховується і за рік, і за годину. Погодинний краще враховує неповні ставки.
Що включати до зарплати?
Основну зарплату та додаткові й змінні складники (премії, надбавки) у сумах брутто.
Джерела
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Матеріали та генератори допомагають підготувати тексти і не є юридичною консультацією. Вони не дають юридичних гарантій. Законодавство змінюється — перед використанням перевірте актуальний правовий стан або зверніться до юриста.