Вилка зарплат в оголошенні — зразок і безкоштовний генератор
Введіть посаду й суми — отримаєте готовий текст про зарплату для оголошення про роботу або для повідомлення кандидату перед співбесідою. З 24 грудня 2025 р. цю інформацію мусить надавати кожен роботодавець.
Правовий стан на 10 листопада 2026 р.
Готовий текст
Назва посади має бути гендерно нейтральною, напр. «Murarz/Murarka» або «Kierowca (k/m)».
Генератор працює у вашому браузері. Введені суми нікуди не надсилаються.
Що саме говорить норма
Art. 18³ca § 1 Kodeksu pracy: особа, яка претендує на працевлаштування, отримує інформацію про зарплату — її початковий розмір або діапазон — що ґрунтується на об'єктивних, нейтральних критеріях, а якщо в роботодавця є колективний договір або положення про оплату праці — також про їхні відповідні положення.
§ 2: інформацію передають заздалегідь, у паперовому або електронному вигляді: в оголошенні про набір; якщо її там немає — до співбесіди; якщо не було ні оголошення, ні співбесіди — до встановлення трудових відносин.
§ 3: оголошення і назви посад мають бути гендерно нейтральними, а набір — недискримінаційним.
Приклад
Зарплата: Kierowca (k/m) — від 6 000 до 7 500 zł брутто на місяць (трудовий договір). Розмір зарплати ми визначаємо на підставі об'єктивних, гендерно нейтральних критеріїв: навичок, зусиль, відповідальності та умов праці. Ми не запитуємо про зарплату на теперішньому чи попередніх місцях роботи.
Вся фірма в одному застосунку
Jawność для Android: категорії посад за 4 критеріями, вилки зарплат для кожної посади, відповіді на запити працівників одним дотиком (польською, українською, англійською, російською) і звіт про розрив в оплаті праці. Без акаунта і без підписки — дані залишаються на телефоні. Безкоштовно до 5 осіб.
Завантажити Jawność з Google Play
Інші безкоштовні інструменти
- Прозорість оплати праці в малій фірмі — що ви зобов'язані зробити
- Зразок відповіді на запит працівника про інформацію про зарплату
- Калькулятор розриву в оплаті праці жінок і чоловіків
Поширені запитання
Сума чи діапазон?
Норма дозволяє вказати початковий розмір зарплати або її діапазон. Важливо, щоб вони ґрунтувалися на об'єктивних, нейтральних критеріях.
Чи можна назвати вилку лише на співбесіді?
Не на співбесіді, а до неї — заздалегідь, щоб кандидат мав час ознайомитися, у паперовому або електронному вигляді (напр. e-mailом).
Чи можу я запитати кандидата, скільки він заробляє зараз?
Ні. З 24 грудня 2025 р. art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy виключає інформацію про зарплату в поточних і попередніх трудових відносинах.
Брутто чи нетто?
Норма не визначає форму. Найзрозуміліше вказати суму брутто, період (на місяць або за годину) і вид договору.
Яке покарання?
За порушення трудового законодавства PIP може накласти штраф — наразі від 1 000 до 30 000 zł.
Джерела
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Матеріали та генератори допомагають підготувати тексти і не є юридичною консультацією. Вони не дають юридичних гарантій. Законодавство змінюється — перед використанням перевірте актуальний правовий стан або зверніться до юриста.