Зразок відповіді на запит працівника про інформацію про зарплату
Працівник запитав, скільки він заробляє порівняно з іншими? Введіть суми — отримаєте готовий лист: його зарплата та середні зарплати жінок і чоловіків, які виконують ту саму роботу або роботу однакової цінності.
Правовий стан на 10 листопада 2026 р.
Готовий текст
Увага: в одній із груп лише 1 особа — середнє значення розкриває її зарплату. Перед надсиланням подумайте про захист даних (RODO).
Генератор працює у вашому браузері. Введені суми нікуди не надсилаються.
Чого може вимагати працівник
Ст. 7 директиви (ЄС) 2023/970: працівник має право вимагати й отримати в письмовій формі інформацію про свій індивідуальний рівень зарплати та про середні рівні зарплат у розподілі за статтю для категорії працівників, які виконують ту саму роботу або роботу однакової цінності. Директива передбачає відповідь у розумний строк, не довший за 2 місяці.
У Польщі це право запровадить новий закон (проєкт UC127). За проєктом фірми, що мають менше 50 працівників, надають інформацію на запит, протягом 30 днів. Станом на 10 листопада 2026 р. закон не ухвалений.
На що звернути увагу
- Мала група. Якщо в категорії одна жінка або один чоловік, середнє значення показує зарплату конкретної особи.
- Та сама робота або робота однакової цінності. Категорію визначайте за об'єктивними критеріями, а не лише за назвою посади.
- Суми брутто. Найкраще з преміями й надбавками, усереднені за 12 місяців.
Вся фірма в одному застосунку
Jawność для Android: категорії посад за 4 критеріями, вилки зарплат для кожної посади, відповіді на запити працівників одним дотиком (польською, українською, англійською, російською) і звіт про розрив в оплаті праці. Без акаунта і без підписки — дані залишаються на телефоні. Безкоштовно до 5 осіб.
Завантажити Jawność з Google Play
Інші безкоштовні інструменти
- Прозорість оплати праці в малій фірмі — що ви зобов'язані зробити
- Вилка зарплат в оголошенні — зразок і безкоштовний генератор
- Калькулятор розриву в оплаті праці жінок і чоловіків
Поширені запитання
Чи мушу я вже зараз відповідати на такий запит?
Обов'язок запровадить польський закон, що імплементує директиву, — станом на 10 листопада 2026 р. він ще не ухвалений. Сумлінна відповідь уже сьогодні — добра практика і підготовка до нових норм.
У який строк відповісти?
Директива: розумний строк, не довше 2 місяців. Польський проєкт: у фірмах до 50 осіб — на запит, протягом 30 днів.
Що робити, якщо в категорії немає жінок?
Напишіть, що в цій категорії немає жінок (або чоловіків) — середнє значення тоді вказати неможливо.
Чи може працівник показувати цю інформацію іншим?
Директива (ст. 7 ч. 5) забороняє забороняти працівникам розкривати свою зарплату з метою забезпечення рівної оплати. У Польщі це передбачає проєкт закону.
Джерела
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Матеріали та генератори допомагають підготувати тексти і не є юридичною консультацією. Вони не дають юридичних гарантій. Законодавство змінюється — перед використанням перевірте актуальний правовий стан або зверніться до юриста.