Kalkulator luki płacowej kobiet i mężczyzn
Wpisz wynagrodzenia kobiet i mężczyzn (po jednym w wierszu) — kalkulator pokaże lukę płacową liczoną jak w dyrektywie (UE) 2023/970: średnią i medianę.
Stan prawny na 10 listopada 2026 r.
Wynik dodatni = kobiety zarabiają mniej. Najlepiej porównywać stawki godzinowe brutto — wtedy niepełny etat nie zaburza wyniku.
Generator działa w Twojej przeglądarce. Wpisane kwoty nigdzie nie są wysyłane.
Jak liczy się lukę płacową
Dyrektywa (UE) 2023/970 (art. 3) definiuje lukę płacową jako różnicę między średnim wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet, wyrażoną jako procent średniego wynagrodzenia mężczyzn: (średnia mężczyzn − średnia kobiet) ÷ średnia mężczyzn × 100 %. Mediana liczona jest tak samo, ale z wartości środkowych.
Kto musi raportować lukę
- 250 i więcej pracowników — co roku, pierwszy raz w 2027 r. (za 2026 r.).
- 150–249 pracowników — co 3 lata, od 2027 r.
- 100–149 pracowników — co 3 lata, od 2031 r.
Tak przewiduje dyrektywa (art. 9); polska ustawa nie jest jeszcze uchwalona. Firmy poniżej 100 osób nie raportują, ale mogą liczyć lukę dobrowolnie.
Jeśli w kategorii pracowników różnica wynosi co najmniej 5 % i nie wynika z obiektywnych, neutralnych kryteriów, firma raportująca musi przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń (art. 10).
Cała firma w jednej aplikacji
Jawność na Androida: kategorie stanowisk według 4 kryteriów, widełki dla każdego stanowiska, odpowiedzi na wnioski pracowników jednym dotknięciem (po polsku, ukraińsku, angielsku, rosyjsku) i raport luki płacowej. Bez konta i bez abonamentu — dane zostają na telefonie. Za darmo do 5 osób.
Pobierz Jawność z Google Play
Inne darmowe narzędzia
- Jawność wynagrodzeń w małej firmie — co musisz zrobić
- Widełki płacowe w ogłoszeniu — wzór i darmowy generator
- Wzór odpowiedzi na wniosek pracownika o informację o wynagrodzeniu
Najczęstsze pytania
Średnia czy mediana?
Dyrektywa wymaga obu. Średnią mocno zmieniają pojedyncze wysokie pensje, mediana pokazuje „typowe” wynagrodzenie.
Stawka godzinowa czy miesięczna?
Dyrektywa przewiduje lukę liczoną zarówno rocznie, jak i godzinowo. Godzinowa lepiej uwzględnia niepełne etaty.
Co wliczać do wynagrodzenia?
Wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki uzupełniające i zmienne (premie, dodatki), w kwotach brutto.
Źródła
- Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. 2025 poz. 807
- Dyrektywa (UE) 2023/970 (EUR-Lex)
- Projekt ustawy (UC127) — Rządowy Proces Legislacyjny
Materiały i generatory to pomoc w przygotowaniu tekstów, a nie porada prawna. Nie dają gwarancji prawnej. Przepisy się zmieniają — przed użyciem sprawdź aktualny stan prawny lub skonsultuj się z prawnikiem.