Widełki płacowe w ogłoszeniu — wzór i darmowy generator

Wpisz stanowisko i kwoty — dostaniesz gotowy tekst o wynagrodzeniu do ogłoszenia o pracę albo do wiadomości dla kandydata przed rozmową. Od 24 grudnia 2025 r. tę informację musi dać każdy pracodawca.

Stan prawny na 10 listopada 2026 r.

Stanowisko Od (zł) Do (zł) Okres

Generator działa w Twojej przeglądarce. Wpisane kwoty nigdzie nie są wysyłane.

Co dokładnie mówi przepis

Art. 18³ca § 1 Kodeksu pracy: osoba ubiegająca się o zatrudnienie otrzymuje informację o wynagrodzeniu — jego początkowej wysokości lub przedziale — opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, a jeśli pracodawca ma układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania — także o ich odpowiednich postanowieniach.

§ 2: informację przekazuje się z wyprzedzeniem, w postaci papierowej lub elektronicznej: w ogłoszeniu o naborze; jeśli jej tam nie ma — przed rozmową kwalifikacyjną; jeśli nie było ogłoszenia ani rozmowy — przed nawiązaniem stosunku pracy.

§ 3: ogłoszenia i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a rekrutacja — niedyskryminująca.

Przykład

Wynagrodzenie: Kierowca (k/m) — od 6 000 do 7 500 zł brutto miesięcznie (umowa o pracę). Wysokość wynagrodzenia ustalamy na podstawie obiektywnych kryteriów, neutralnych pod względem płci: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Nie pytamy o wynagrodzenie w obecnym ani poprzednich miejscach pracy.

Cała firma w jednej aplikacji

Jawność na Androida: kategorie stanowisk według 4 kryteriów, widełki dla każdego stanowiska, odpowiedzi na wnioski pracowników jednym dotknięciem (po polsku, ukraińsku, angielsku, rosyjsku) i raport luki płacowej. Bez konta i bez abonamentu — dane zostają na telefonie. Za darmo do 5 osób.

Pobierz Jawność z Google Play

Inne darmowe narzędzia

Najczęstsze pytania

Kwota czy przedział?

Przepis pozwala podać początkową wysokość wynagrodzenia albo jego przedział. Ważne, żeby były oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach.

Czy mogę podać widełki dopiero na rozmowie?

Nie na rozmowie, tylko przed nią — z wyprzedzeniem, które pozwala się z nimi zapoznać, papierowo lub elektronicznie (np. e-mailem).

Czy mogę zapytać kandydata, ile zarabia teraz?

Nie. Od 24 grudnia 2025 r. art. 22¹ § 1 pkt 6 Kodeksu pracy wyłącza informacje o wynagrodzeniu w obecnym i poprzednich stosunkach pracy.

Brutto czy netto?

Przepis nie określa formy. Najczytelniej podać kwotę brutto i okres (miesięcznie lub za godzinę) oraz rodzaj umowy.

Jaka jest kara?

Za naruszenia przepisów prawa pracy PIP może nałożyć grzywnę — obecnie od 1 000 do 30 000 zł.

Źródła

Materiały i generatory to pomoc w przygotowaniu tekstów, a nie porada prawna. Nie dają gwarancji prawnej. Przepisy się zmieniają — przed użyciem sprawdź aktualny stan prawny lub skonsultuj się z prawnikiem.